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ACOSET presentó el primer estudio de Compensación y Prácticas de Gestión Humana.

La Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales en alianza con Plurum, presentaron el primer estudio del sector donde se analizaron las diferentes variables que influyen en las organizaciones con relación a la asignación salarial y los diferentes prácticas de compensación y beneficios de acuerdo a los perfiles, cargos y experiencia del talento humano de las organizaciones.

Entre los datos principales del estudio se mencionó que 7 de cada 10 empresas otorga algún tipo de beneficio a los empleados. Entre los beneficios que más conceden las empresas, se registran con más frecuencia modalidades de auxilio de trasporte y alimentación, seguidos por medicina pre-pagada, seguros de vida y auxilios de educación.

En cuanto a las tendencias de gestión humana, los resultados del estudio reflejan que 8 de cada 10 empresas aplican prácticas basadas en salario emocional y 6 de cada 10, planes de reconociendo individual, celebración de cumpleaños, días especiales, convenios corporativos para temas de crédito y descuentos en productos, entre otras prácticas como beneficios adicionales al empleado destacando como las principales gimnasia laboral, teletrabajo y horario flexible.

Otro de los resultados que reflejó el estudio, analiza que las áreas de gestión humana en su mayoría juegan todavía un rol más operativo que estratégico.

9 década 10 áreas de Gestión Humana tienen rol operativo

2 de cada 10 empresas empoderan a sus áreas de Gestión Humana, para que sean más estratégicas

DATOS DE INTERÉS:

Los cargos de Alta Gerencia pueden ganar hasta 20 veces más que el nivel operativo.

Un cargo de Gerencia Media puede ganar 4 veces más que un cargo de nivel profesional.

Un cargo de nivel profesional puede ganar 0,8 veces más que un cargo operativo

Las tendencias y prácticas de las empresas no solo están siendo competitivas desde el punto de vista del valor económico salarial asignado a su talento humano sumado a la asignación salarial las tendencias se centran desde el punto de vista del ser, la calidad de vida y su bienestar laboral y humano
   
Los perfiles técnicos y de nóminas son los más requeridos por las empresas temporales

El empleo en áreas comerciales aumenta significativamente a finales de año

 

 

 

Información acerca del estudio:

El estudio se realizó con base en la información recolectada por el siguiente grupo de compañías:

ALIADOS ESTRATÉGICOS, ASISTEMPO, GHS, GRUPO UNAMOS, OLGOONIK, SOS EMPLEADOS, STAFFING, SU TEMPORAL, TEMPES, TEMPOCARIBE, ASENEG S.A.S., CLAVE ESTRATÉGICA, FUTESA, MISIÓN EMPRESARIAL, ORGANIZACIÓN SERDAN, PROSERVIS, SERTEMPO

Total Empresas 17

Tiempo de Recolección: Agosto 2014 - Febrero de 2015

Total Cargos Analizados: 40 cargos

Áreas de estudio: Corporativa, Operaciones, Financiera, Administrativa, Gestión Humana, Comercial, Tecnología, Calidad y Otros Cargos


EDC

Natalia Urrego Reyes

Jefe de Prensa y Comunicaciones

ACOSET

 

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Entre los datos principales del estudio se mencionó que 7 de cada 10 empresas otorga algún tipo de beneficio a los empleados. Entre los beneficios que más conceden las empresas, se registran con más frecuencia modalidades de auxilio de trasporte y alimentación, seguidos por medicina pre-pagada, seguros de vida y auxilios de educación.

En cuanto a las tendencias de gestión humana, los resultados del estudio reflejan que 8 de cada 10 empresas aplican prácticas basadas en salario emocional y 6 de cada 10, planes de reconociendo individual, celebración de cumpleaños, días especiales, convenios corporativos para temas de crédito y descuentos en productos, entre otras prácticas como beneficios adicionales al empleado destacando como las principales gimnasia laboral, teletrabajo y horario flexible.

Otro de los resultados que reflejó el estudio, analiza que las áreas de gestión humana en su mayoría juegan todavía un rol más operativo que estratégico.

9 década 10 áreas de Gestión Humana tienen rol operativo

2 de cada 10 empresas empoderan a sus áreas de Gestión Humana, para que sean más estratégicas

DATOS DE INTERÉS:

Los cargos de Alta Gerencia pueden ganar hasta 20 veces más que el nivel operativo.

Un cargo de Gerencia Media puede ganar 4 veces más que un cargo de nivel profesional.

Un cargo de nivel profesional puede ganar 0,8 veces más que un cargo operativo

Las tendencias y prácticas de las empresas no solo están siendo competitivas desde el punto de vista del valor económico salarial asignado a su talento humano sumado a la asignación salarial las tendencias se centran desde el punto de vista del ser, la calidad de vida y su bienestar laboral y humano
   
Los perfiles técnicos y de nóminas son los más requeridos por las empresas temporales

El empleo en áreas comerciales aumenta significativamente a finales de año

 

 

 

Información acerca del estudio:

El estudio se realizó con base en la información recolectada por el siguiente grupo de compañías:

ALIADOS ESTRATÉGICOS, ASISTEMPO, GHS, GRUPO UNAMOS, OLGOONIK, SOS EMPLEADOS, STAFFING, SU TEMPORAL, TEMPES, TEMPOCARIBE, ASENEG S.A.S., CLAVE ESTRATÉGICA, FUTESA, MISIÓN EMPRESARIAL, ORGANIZACIÓN SERDAN, PROSERVIS, SERTEMPO

Total Empresas 17

Tiempo de Recolección: Agosto 2014 - Febrero de 2015

Total Cargos Analizados: 40 cargos

Áreas de estudio: Corporativa, Operaciones, Financiera, Administrativa, Gestión Humana, Comercial, Tecnología, Calidad y Otros Cargos


EDC

Natalia Urrego Reyes

Jefe de Prensa y Comunicaciones

ACOSET

 

Cr 45 (Autopista Norte, costado oriental ) # 103 - 34 Of. 312 / PBX: 6016680.