La Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales, Acoset revela con gran preocupación los altos costos que propone el proyecto de reforma laboral, luego de conocer los resultados del estudio de impacto económico realizado por el gremio que agrupa a las EST, donde se evidencian significativos sobrecostos que generarían 6 de los artículos presentados por el Gobierno, los cuales, de ser aprobados sin concertación, influirían negativamente en la generación de nuevos puestos de trabajo y la sostenibilidad de los empleos existentes.
El estudio presentado por Acoset, que fue liderado por Lorena Jacob, del grupo empresarial Activos
S.A.S, detalló el impacto de los artículos que se presentan a continuación:
1- RECARGOS NOCTURNOS 200%
2- RECARGOS DOMINICALES Y/O FESTIVOS 100%
3- INDEMNIZACIÓNES 180% y 280%
4- CUOTA SENA 113%LICENCIA DE PATERNIDAD 500%
- CONTRATO A TERMINO FIJO Y OBRA O LABOR 30 DÍAS MÁS
- RECARGOS DOMINICALES Y/O FESTIVOS – Artículo 17 P.R.L.: actualmente este recargo
paga la hora laboral con un valor adicional del 75%, con la reforma el aumento
gradualmente a 2026 llegaría a un 100%. En este caso el estudio reveló, que contrario a lo
que se podría pensar, esto costaría un 33% adicional en comparación con lo que deben
pagar hoy los empresarios por este recargo. - RECARGOS NOCTURNOS DESDE LAS 7:00 P.M.– Artículo 13 P.R.L.: la propuesta consiste en
que la jornada laboral nocturna inicie a partir de las 7:00 pm, lo que implicaría para quienes
contratan en la jornada comprendida entre las 2:00 p.m. y las 10:00 p.m. pasar de pagar 1
hora con recargo, a 3 horas con recargo, diferencia que aumentaría en un 200% el pago
recargo nocturno a quienes tengan trabajadores en esta jornada. - TABLAS DE INDEMNIZACIÓN – Artículo 8 P.R.L.: en la actualidad, las indemnizaciones
tienen tablas diferenciales para quienes ganan menos de 10 salarios mínimos y aquellos que
devengan más de 10 salarios mínimos. El estudio hizo el cálculo con una persona que
devenga dos millones de pesos mensuales y lleva 11 años trabajando con la empresa; con
la actual norma, su indemnización tendría un valor de $15.333.333 y aplicando la norma
propuesta en la reforma laboral el valor de la indemnización sería de $42,333.333, lo que
representaría un aumento del 180%.
Para el caso de quienes devengan pagos superiores a 10 salarios mínimos, el estudio hizo el
cálculo con un trabajador que gana $12 millones y lleva 11 años trabajando. Con la norma
actual costaría $68,000.000 y aplicando la norma propuesta en la reforma laboral el valor
de la indemnización sería de $254 millones, lo que representaría un aumento del 280%. - CUOTA SENA– Artículo 22 P.R.L.: los pasantes del SENA cuentan con un contrato de
aprendizaje en la actualidad, si llegase a aprobarse la reforma, pasarían a tener un contrato
laboral, por lo que pasarían de tener una cuota de sostenimiento a devengar un salario
mínimo legal vigente, esto en un periodo de seis meses, que es el tiempo regular de su
vinculación, pasaría de costar $14 millones 234 mil a $30 millones 323 mil, lo que representa
un aumento de 113%. - LICENCIA DE PATERNIDAD – Artículo 50 P.R.L.: esta licencia pasaría de forma progresiva de
dos semanas en 2023 a doce semanas en 2026. El estudio arrojó que este incremento en el
número de semanas representaría el 500% y lo ejemplificó con un trabajador que gana un
salario mínimo en la actualidad, el cual le cuesta al empleador $197.457 y en 2026 una vez
se complete el incremento del número de semanas le costaría $987.285. - CONTRATO A TERMINO FIJO-OBRA/LABOR En la actualidad se liquidan con un margen
de tiempo de 15 días, con la reforma lo pasa a un mínimo de 45 días
Por su parte, Miguel Pérez García, presidente de Acoset insiste en que se deben proteger y garantizar los derechos de los trabajadores, “estamos totalmente de acuerdo y en la misma línea, pero también se debe apoyar a los empresarios en la reforma laboral para que puedan seguir garantizando y generando empleos formales y oportunidades para todos los colombianos, poblaciones desatendidas y todos los que deseen dignificar su trabajo”, dijo además, que aunque se ven algunos avances es esta segunda versión del proyecto, faltó lo más importante, que es tener en cuenta a quienes generan los empleos.
Bogotá, 4 de septiembre de 2023
